（文/管明瑞 图/吕昊）为建立我们师资培训、发展的长效机制，促进培训流程的制度化、规范化和程序化，10月10日-12日，根据总体工作安排，学校开展了教师培训及网站建设阶段性调研检查工作。党委宣传部及教师教学发展中心联合组成调研检查工作组，深入全校各教学单位，检查新入职教师岗前培训情况、培训材料整理建档情况及单位网站建设情况，并对培训工作和网站建设存在的问题进行现场反馈。

调研检查中，党委宣传部部长郭敬源同志针对每个单位的网站建设存在的问题进行了逐一反馈。他强调，网站是每个单位对外展示的重要形象，各单位要高度重视网站内容的更新和发布内容的质量，针对问题事项要力行整改，争取把网站建设做优做强。

教师教学发展中心主任郑应友副教授对本次调研检查的背景作了说明，并向各教学单位对《伟德bv1946官网专职教师分层次培训管理办法（试行）》（郑工政〔2022〕232号）文件精神作了宣讲。他指出，“办法”的出台是为了更好地促进我们建设一支德高学深的“四有”教师队伍，提升教师教育教学能力、服务教师专业发展、支撑人才强校战略，使我们的师资培训工作进一步规范化、制度化，更好的推动学校内涵式高质量发展，结合我们师资队伍建设的实际而研究制定的。郑主任结合“办法”并从培训范围、培训方式、管理模式和严格考核四个方面解读了我们专职教师分层次全员培训的工作要求。

调研检查组同时听取了各单位负责人对于本单位后续开展专职教师分层次培训、网站建设和管理的工作思路及相关意见和建议。

从本次调研检查的整体情况来看，各教学单位高度重视新入职教师岗前培训工作，制定了科学可行的新教师岗前培训实施方案，严格按照方案有序进行各项专题培训、多轮试讲、新老教师听评课、助课助教等工作，并做好新教师岗前培训相关材料的收集建档，保证了新教师岗前培训力度和质量，但个别单位还需加强新教师培训档案管理、阶段性考核、培训活动宣传等工作。